Comunicato stampa

COMUNICATO STAMPA

IL MUSEO E LA FORMAZIONE

DA OLTRE 10 ANNI A SERVIZIO DEI GIOVANI E DELLE AZIENDE

La Fondazione Museo dello Scarpone sta ormai giungendo al termine di un intenso anno di iniziative formative, rivolte sia a giovani disoccupati sia a dipendenti di aziende del distretto dello Sportsystem.

Il 2006 è stato per tutti gli enti un anno cruciale a livello di formazione finanziata tramite fondi strutturali, poiché chiudeva il ciclo di programmazione del Fondo Sociale 2000-2006. Un doveroso bilancio va dunque fatto in merito a quelle che sono state le principali attività portate avanti dalla Fondazione col supporto dei fondi comunitari nell'ultimo decennio.

Nella area disoccupati l'ente opera da almeno 15 anni, attivando corsi mirati a creare profili specifici per i comparti di abbigliamento e calzatura sportiva. Nell'arco dell'ultimo decennio, si sono svolti 25 corsi di formazione per giovani in cerca di occupazione, per un totale di 292 allievi formati per le aree del design-modelleria, della produzione-sourcing-logistica, del commerciale-marketing, della qualità. Numeri degni di nota, soprattutto se a questi si affiancano quelli riguardanti il riscontro occupazionale: una media complessiva che si aggira su un 83,97% di allievi che hanno trovato lavoro a distanza di un anno dal termine del corso. Dal 1996 in poi, si calcola dunque che la Fondazione abbia sfornato ogni anno circa una trentina di potenziali nuovi addetti al settore, diventando un prezioso serbatoio di idee e di forza lavoro giovane ed intraprendente per il distretto intero.

Oltre a questo, è importante sottolineare come la validità delle iniziative programmate e svolte ha sempre trovato una garanzia di qualità nel parco docenti che collabora in maniera continuativa con la struttura. I corsi che si svolgono generalmente in un monte ore complessivo che varia dalle 900 alle 1.000 ore, prevedono infatti solitamente una consistente parte di lezioni frontali in aula, dove col supporto di professionisti esperti del settore che hanno vissuto in primo piano le dinamiche aziendali e che dunque assicurano un taglio più pratico agli insegnamenti, vengono fornite le nozioni base che andranno poi ad esser messe in pratica, affinate e consolidate nella fase di stage in azienda.

A tale pluriennale esperienza maturata nell'attività di supporto a chi cerca occupazione, dall'anno scorso la Fondazione ha però deciso di affiancare un nuovo tipo di servizio: quello dell'aggiornamento e della formazione per chi è già inserito a pieno titolo nel mondo del lavoro. Servizio che sta impegnando l'ente dalla fine del 2004 nella realizzazione di un progetto rivolto agli occupati delle piccole e medie imprese del territorio veneto, e che avrà termine ad ottobre p.v.

Nel complesso 25 corsi di formazione di 32 ore ciascuno da svolgere tra la sede della Fondazione e varie sedi aziendali nelle diverse province della Regione, fornendo strumenti teorici ed operativi su 11 aree tematiche con il coinvolgimento fino ad adesso di ben 60 aziende e 170 allievi (inclusi i liberi professionisti). Alquanto evidenti a riguardo, i picchi d'interesse per alcuni argomenti che hanno avuto un riscontro talvolta sorprendente a livello di adesione e partecipazione: storia del prodotto e marketing, comunicazione e vendita, computer grafica, e-business e marketing in lingua inglese, scambi internazionali ed export, visual merchandising. Un battesimo decisamente di successo per l'ente che, stimolato da questa prima positiva esperienza nel campo, e forte dell'incoraggiante storia vissuta nell'ultimo anno, nonché degli interessanti spunti provenienti dalle aziende stesse, vede radicarsi la speranza di riuscire ad offrire sempre più uno strumento di crescita e miglioramento vicino a quelle che sono le reali esigenze riscontrate nel fare quotidiano da coloro che sono i veri attori del distretto, cioé le imprese. Imprese dalle quali si auspica anche una indispensabile costante collaborazione, che si dispieghi non solo sul piano di una viva ed attiva partecipazione, bensì pure dal punto di vista del dialogo con l'ente che potrà fornire adeguata formazione solo sulla scorta di esaustive osservazioni e conoscenza della realtà.

Di fondamentale importanza infine appare la volontà della Fondazione di operare in concertazione con Unindustria Treviso, Treviso Tecnologia e Tecnologia & Design, coi quali è stato sottoscritto a marzo 2006 un protocollo d'Intesa finalizzato allo sviluppo organico di azioni volte al miglioramento dei servizi di consulenza, assistenza, informazione alle imprese. Degno di nota è inoltre il fatto che l'ente esplica le proprie risorse in campo formativo anche nelle numerose collaborazioni portate avanti con altri enti, quali ad esempio il Politecnico Calzaturiero di Stra, o nell'intensa attività seminariale e congressuale promossa dall'Osservatorio Moda Sportsystem, che nel Museo ha la propria sede operativa. Un mondo, quest'ultimo, con un'identità propria ben definita ma altresì integrata in maniera omogenea ed interattiva con tutto ciò che ha a che fare poi con la formazione in senso stretto, secondo un'ottica e un obiettivo ultimo che è sempre quello di favorire lo sviluppo del territorio e del perno dell'economia locale, vale a dire l'industria dello Sportsystem.